女性が中心的な役割を果たしている業界がだんだんと増えてきている。
しかも、女性が活躍している業界の求人は、年齢不問となっているものが多く、女性にとっては仕事を探しやすい状況になっている。
とはいえ、介護業界や医療業界では、女性の人材を確保することに注力しているが、出産や育児のタイミングで離職してしまう人が多く、十分な数の人材を維持できずに苦労しているようだ。
そのため、離職してしまった女性を獲得するために、幅広い年齢層に門戸を開いた求人を出しているといわれている。
ブランクがある人材を現場に引き戻すことは、短期間の教育や研修で即戦力になってくれる人材を確保する手段としては有効だ。
また、未経験からでもはじめられる介護職の場合は、年齢不問にしておくと、子育てが一段落した女性を獲得しやすく、育児の経験を介護に活かしてもらうことも可能になる。
このような背景から、もともと女性スタッフが多い介護や医療業界では、年齢を問わない求人を出しているのだ。
ライフステージが変化しやすい女性にとっては、このような業界は仕事を獲得しやすく魅力的だ。
だから、結婚や育児でブランクを抱えた女性が再度社会に出るときには、ぜひ注目してみてほしい。
そうすれば、年齢を気にすることなく再就職活動が行えるはずだ。
様々な年齢層が活躍できる女性の多い業界なら、家庭の事情による勤務形態の相談もしやすいので、無理なく働ける可能性も高いだろう。